Modelo de Transferencia del Conocimiento

Sistematización

• Convertir conocimiento tácito en conceptos explícitos

• Hacer tangible el conocimiento mediante el uso de conceptos, hipótesis, analogías o modelos

Enseñanza

• Es el proceso de crear conocimiento explícito al reunir conocimiento explícito.

• Mediante el intercambio de conversaciones telefónicas, reuniones, correos.

Entrenamiento

• Es un proceso de incorporación de conocimiento explícito en conocimiento tácito.

• Analiza las experiencias adquiridas en la puesta en práctica de los nuevos conocimientos.

Acompañamiento

• Es el proceso de adquirir conocimiento tácito a través de compartir experiencias.

• Por medio de exposiciones orales Documentos, manuales y tradiciones y que añade el conocimiento novedoso a la base colectiva que posee la organización.   

Proceso de la Gestión del Conocimiento

Se presenta en forma gráfica el proceso de la Gestión del Conocimiento

El proyecto de gestión del conocimiento

El proyecto de gestión del conocimiento está estructurado en cuatro etapas, que se conocen a menudo como "el círculo virtuoso de la gestión del conocimiento":

• Obtener el conocimiento
• Preservar el conocimiento
• Evaluar el conocimiento
• Crear y compartir el conocimiento

gestion del conocimiento

Estadios organizativos y gestión del conocimiento en instituciones educativas

             

VIDEO SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

MODELO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

OBJETIVOS DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

El proceso de la Administración del Conocimiento, también conocido en sus fases de desarrollo como "aprendizaje corporativo" o "aprendizaje organizacional", tiene principalmente los siguientes objetivos:

• Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente.
• Facilitar la creación de nuevo conocimiento.
• Apuntalar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidad de la gente a través de organizaciones para lograr un mejor desempeño en la empresa.